주휴수당 계산법 — 15시간, 개근, 그리고 자주 틀리는 세 가지

알바 월급 계산에서 제일 많이 빠뜨리는 게 주휴수당입니다. 안 주면 임금체불이고, 신고가 들어오면 소급해서 다 물어냅니다. 계산 자체는 어렵지 않습니다.

언제 발생하나 — 조건 두 개

둘 다 만족해야 그 주의 주휴수당이 나옵니다. 사업장 규모는 상관없습니다. 5인 미만도 줘야 합니다.

계산식

2026년 최저임금(10,320원)으로 계산하면

주 15시간이 되는 순간 월 13만원이 붙습니다. 14시간과 15시간의 월급 차이가 179,371원인 이유입니다. 자세한 건 알바 주 15시간 글에 있습니다.

자주 틀리는 세 가지

① 지각·조퇴는 개근을 깨지 않습니다

개근은 결근이 없는 것을 말합니다. 지각을 세 번 했어도 출근은 했으니 개근입니다. 주휴수당을 깎으면 안 됩니다. 지각한 시간만큼 임금을 공제하는 것은 별개로 가능합니다.

② 월급제에는 이미 들어 있는 경우가 많습니다

월급 209시간 기준으로 계산했다면 그 209시간 안에 이미 주휴시간이 들어 있습니다. 주 40시간 × 4.345주 = 174시간인데 209시간으로 잡는 이유가 주휴 35시간이 포함돼서입니다. 이 경우 주휴수당을 따로 또 주면 이중 지급입니다.

2026년 최저임금 월급 2,156,880원이 바로 이 209시간 기준입니다.

③ 마지막 주는 상황에 따라 다릅니다

그 주를 개근하고 다음 주에도 근로관계가 이어지는 경우 주휴수당이 발생한다는 것이 고용노동부의 오랜 해석이었습니다. 다만 2021년 행정해석이 변경되어, 월요일부터 금요일까지 개근하고 그 주 일요일까지 근로관계가 유지되면 퇴사 주에도 주휴수당이 발생하는 것으로 정리됐습니다. 퇴사일을 언제로 잡느냐에 따라 갈리므로 애매하면 확인이 필요합니다.

우리 가게가 줘야 하는 상황인지부터 판단하시려면 주휴수당, 우리 가게도 줘야 하나를 먼저 보세요.

자주 묻는 질문

정리

기억할 건 15시간과 개근 두 개, 그리고 (주 시간÷40)×8×시급 계산식 하나입니다.

월급제로 209시간을 기준으로 잡고 있다면 이미 포함된 것이니 따로 더하지 마세요. 시급제 알바라면 반드시 별도로 계산해서 얹어야 합니다.

애매하면 고용노동부 1350에 근무표를 놓고 물어보세요. 무료입니다.

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