- 주 15시간이 주휴수당과 퇴직금을 가릅니다. 2026년 최저임금 기준 주 14시간과 15시간의 월급 차이가 179,371원입니다.
- 월 60시간은 국민연금·건강보험을 가릅니다. 주로 바꾸면 약 13.8시간이라 주 15시간과 기준이 다릅니다.
- 주 15시간 미만이어도 3개월 넘게 쓰면 고용보험은 가입이고, 산재보험은 시간과 무관하게 무조건입니다.
알바 쓰는 사장님이 제일 많이 듣는 숫자가 “주 15시간”입니다. 그런데 4대보험은 15시간이 아니라 월 60시간으로 갈립니다. 두 숫자가 다르다는 걸 모르고 계약을 짜면, 주휴수당은 안 주는데 건강보험은 넣어야 하는 어정쩡한 자리가 생깁니다.
이 글은 그 두 기준이 각각 무엇을 가르는지, 그리고 돈으로 얼마 차이가 나는지 정리한 것입니다.
한 장으로 보는 기준
| 항목 | 주 15시간 미만 | 주 15시간 이상 | 근거 |
|---|---|---|---|
| 산재보험 | 가입 | 가입 | 산재보험법 제6조 |
| 고용보험 | 원칙 제외 3개월 이상이면 가입 | 가입 | 고용보험법 시행령 제3조 |
| 국민연금 | 월 60시간 미만이면 제외 | 가입 | 국민연금법 시행령 제2조 |
| 건강보험 | 월 60시간 미만이면 제외 | 가입 | 건강보험법 시행령 제9조 |
| 주휴수당 | 없음 | 있음 (5인 미만도) | 근로기준법 제18조 제3항 |
| 퇴직금 | 없음 | 1년 이상이면 있음 | 퇴직급여법 제4조 제1항 |
| 연차 | 없음 | 5인 이상만 | 근로기준법 제18조 제3항, 시행령 별표1 |
| 가산수당(1.5배) | — | 5인 이상만 | 근로기준법 시행령 별표1 |
돈으로 보면 — 14시간과 15시간
2026년 최저임금 시급 10,320원으로 계산했습니다. 한 달을 4.345주로 봤습니다.
| 구분 | 주 14시간 | 주 15시간 |
|---|---|---|
| 기본급 | 627,800원 | 672,643원 |
| 주휴수당 | 0원 | 134,529원 |
| 월 지급액 | 627,800원 | 807,171원 |
| 여기에 붙는 것 | 산재보험 (3개월 넘으면 고용보험) | 4대보험 전부 1년 넘으면 퇴직금 |
주휴수당이 통째로 붙기 때문입니다. 주 15시간이면 주휴시간이 3시간(15 ÷ 40 × 8) 생기고, 이게 한 달이면 13시간이 넘습니다. 여기에 4대보험 사업주 부담까지 얹히니 실제 차이는 20만원을 넘습니다.
아무도 안 알려주는 회색지대 — 주 13.8~15시간
월 60시간을 주로 환산하면 약 13.8시간입니다(60 ÷ 4.345). 그래서 이런 구간이 생깁니다.
| 주 소정근로시간 | 국민연금·건강보험 | 고용보험 | 주휴·퇴직금 |
|---|---|---|---|
| 주 13시간 (월 약 56시간) | 제외 | 제외 (3개월 넘으면 가입) | 없음 |
| 주 14시간 (월 약 61시간) | 가입 | 제외 (3개월 넘으면 가입) | 없음 |
| 주 15시간 (월 약 65시간) | 가입 | 가입 | 있음 |
주 14시간짜리가 제일 애매합니다. 주휴수당은 안 주는데 국민연금과 건강보험은 넣어야 합니다. 사장님 부담률로 치면 월 보수의 약 8.3%가 그대로 나갑니다. “15시간만 안 넘기면 된다”고 생각하고 14시간으로 짰다가 이 자리에 걸리는 경우가 많습니다.
4대보험을 다 피하려면 월 60시간 미만, 즉 주 13시간대로 내려가야 합니다. 다만 그때도 산재보험은 남습니다.
3개월 넘으면 고용보험은 들어옵니다
고용보험법 시행령 제3조 제2항은 해당 사업에서 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 근로자는 시간과 관계없이 고용보험 적용 대상이라고 정하고 있습니다. 일용근로자도 마찬가지입니다.
주 10시간짜리 주말 알바라도 4개월째부터는 고용보험을 넣어야 한다는 뜻입니다. 이걸 모르고 1년을 넘기면, 나중에 그 알바가 실업급여를 신청할 때 한꺼번에 드러납니다. 보험료 소급 추징에 과태료까지 붙습니다.
5인 미만이라고 다 빠지는 게 아닙니다
근로기준법 시행령 별표1이 상시 4명 이하 사업장에 적용되는 조문을 나열하고 있습니다. 제4장(근로시간과 휴식)에서 적용되는 건 제54조(휴게), 제55조 제1항(주휴일), 제63조입니다.
| 5인 미만도 지켜야 하는 것 | 5인 미만은 빠지는 것 |
|---|---|
| 최저임금 주휴수당 휴게시간 (4시간마다 30분) 퇴직금 (1년·주15시간) 4대보험 근로계약서 작성·교부 | 연차유급휴가 연장·야간·휴일 가산수당(1.5배) 주 52시간 한도 부당해고 구제신청 휴업수당 |
퇴직금은 근로기준법이 아니라 근로자퇴직급여 보장법에 있어서 사업장 규모와 무관합니다. 5인 미만도 1년 넘게 주 15시간 이상 일한 알바에게는 줘야 합니다.
쪼개기 계약이 위험한 이유
시간을 14시간으로 맞춰 계약서를 쓰는 방법이 인터넷에 돌아다닙니다. 여기서 사고가 나는 지점이 셋입니다.
- 실제로 더 일하면 계약서는 소용없습니다. 근로감독관이나 법원은 실제 근로 실태로 판단합니다. 바쁜 날 두 시간 더 시킨 게 반복되면 주 15시간 이상으로 봅니다.
- 소급 부담이 훨씬 큽니다. 주휴수당 소급 지급에 4대보험 소급 취득·추징이 한꺼번에 옵니다. 몇 달치가 한 번에 나갑니다.
- 3개월 규정이 따라옵니다. 14시간으로 맞춰도 3개월이 넘으면 고용보험은 가입입니다.
사람이 필요한 만큼 시간을 짜고, 그에 맞는 비용을 미리 계산에 넣는 쪽이 결국 쌉니다. 직원을 정식으로 쓸 계획이라면 두루누리 사회보험료 지원으로 사업주 부담을 월 10만원까지 줄일 수 있는지부터 확인하세요.
시급 기준 자체가 궁금하시면 2027년 최저임금 10,700원을 보세요. 최저임금에 안 들어가는 수당까지 정리했습니다.
주휴수당 지급 여부 판단은 주휴수당, 우리 가게도 줘야 하나에 결근·지각 처리까지 정리했습니다.
산재보험만은 근로시간과 무관하게 전원 가입입니다. 산재 사고가 났을 때를 보세요.
자주 묻는 질문
안 괜찮습니다. 판단 기준은 계약서가 아니라 실제 근로 실태입니다. 실제로 주 15시간 이상 일했다면 주휴수당을 소급해서 줘야 하고, 4대보험도 소급 취득에 보험료 추징이 붙습니다. 시간을 줄이려면 실제 근무표를 그렇게 짜야 합니다. 서류만 고쳐놓는 건 나중에 몇 배로 돌아옵니다.
줘야 합니다. 근로기준법 시행령 별표1을 보면 상시 4명 이하 사업장에도 제55조 제1항(주휴일)이 그대로 적용됩니다. 5인 미만에서 빠지는 건 연차(제60조)와 연장·야간·휴일 가산수당(제56조)입니다. 주휴수당은 빠지지 않습니다. 여기서 착각하는 사장님이 제일 많습니다.
본인이 원한다고 빠질 수 있는 게 아닙니다. 요건에 해당하면 의무 가입입니다. 나중에 그 알바가 실업급여를 신청하거나 다른 이유로 신고하면 보험료가 소급 추징되고 과태료가 붙습니다. 특히 산재보험은 시간과 무관하게 무조건 가입입니다. 하루짜리 알바가 다쳐도 사업장이 책임집니다.
보험마다 다릅니다. 고용보험은 월 60시간 미만 또는 주 15시간 미만이면 제외라서 둘 중 하나만 걸려도 빠집니다. 국민연금·건강보험은 월 60시간만 봅니다. 주휴수당·퇴직금은 주 15시간만 봅니다. 그래서 주 14시간짜리는 고용보험은 빠지는데 국민연금·건강보험은 들어가는 상황이 생깁니다.
3개월이 넘어가면 고용보험은 가입 대상이 됩니다. 고용보험법 시행령 제3조 제2항이 그렇게 정하고 있습니다. 주 10시간짜리 알바라도 4개월째부터는 고용보험을 넣어야 합니다. 이걸 놓치는 사장님이 많습니다. 참고로 일용근로자도 시간과 관계없이 고용보험 적용 대상입니다.
주 15시간 이상으로 1년 이상 계속 일했으면 줘야 합니다. 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서가 제외하는 건 ‘계속근로 1년 미만’과 ‘주 15시간 미만’ 두 가지뿐입니다. 알바라는 이름은 아무 상관이 없습니다.
정리
기억할 숫자는 두 개입니다. 주 15시간(주휴수당·퇴직금)과 월 60시간(국민연금·건강보험). 그리고 조건 하나, 3개월(고용보험).
알바 한 명을 주 15시간으로 쓰면 2026년 최저임금 기준 월 807,171원에 4대보험 사업주 부담이 얹힙니다. 사람 쓰기 전에 이 숫자를 먼저 놓고 계산하세요. 그래야 월말에 통장 보고 놀라지 않습니다. 정직원까지 생각하고 계시면 직원 한 명에 실제로 나가는 돈을 같이 보세요.
애매하면 고용노동부 고객상담센터 1350으로 전화하세요. 무료고, 사업장 상황을 얘기하면 이 시간이면 뭘 줘야 하는지 바로 알려줍니다. 인터넷 글 열 개 읽는 것보다 빠릅니다.
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