고용·4대보험

4대보험 연체금은 하루 체납액의 1,500분의 1, 30일 후 6,000분의 1 추가로 최대 5%. 100만 원 기준 실계산과 분할납부 신청, 직원 연금 가입기간이 깎이는 조항까지 법 원문으로 정리했습니다.

직원이 다치면 산재로 처리하는 것이 원칙입니다. 공상 처리는 산재은폐로 과태료와 형사책임까지 갑니다. 신고 절차와 기한을 정리했습니다.

한 줄 답2026년 추석 연휴는 9월 24일(목)~26일(토)이고 대체공휴일은 없습니다. 5인 이상 사업장은 이 사흘이 유급휴일이라 그날 일하면 8시간까지 통상임금의 50%, 8시간 초과분은 100%를 더 줘야 합니다. 5인 미만은 가산수당 의무가 없습니다. 3줄 요약 2026년 추석은 9/24(목)~9/26(토). 연휴에 일요일이 없어 대체공휴일이 생기지 않습니다. 5인 이상이면 공휴일이…

퇴사 신고를 안 하면 보험료가 계속 나갑니다. 상실 사유를 잘못 적으면 실업급여 부정수급으로 사업주도 책임집니다.

주 15시간과 개근. 이 둘로 갈립니다. 계산기로 금액까지 바로 확인하세요.

기본급만 넣고 계산하면 실제보다 적게 나옵니다. 평균임금에 들어가는 것과 빠지는 것을 정리했습니다.

계산기로 뽑은 금액과 공단 고지서가 안 맞는다면 이유는 정해져 있습니다. 보수월액, 정산, 산재 요율 세 가지를 확인하세요.

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 산입되는 수당과 안 되는 수당이 갈리고, 수습 감액에도 조건이 있습니다.

비전문취업(E-9) 외국인을 쓰려면 고용허가제를 거쳐야 합니다. 내국인 구인노력, 고용허가서, 4대보험, 전용보험까지 순서대로 정리했습니다.

3.3%가 싸 보이지만 실질이 근로자면 나중에 4대보험과 퇴직금을 소급해서 물게 됩니다. 판단 기준을 정리했습니다.

2021년 11월부터 임금명세서 교부가 의무입니다. 5인 미만도 포함입니다. 반드시 들어가야 하는 항목과 과태료 기준을 정리했습니다.

직원을 채용하면 자격취득 신고를 해야 합니다. 기한은 사유 발생일 다음 달 15일까지(고용·산재는 14일). 4대사회보험 정보연계센터에서 한 번에 처리합니다.