직원으로 쓸까 프리랜서 3.3%로 쓸까 — 사장님이 실제로 따져야 할 것

“4대보험 들면 돈이 많이 나가니까 그냥 3.3% 떼고 주면 안 되나요?” 자주 듣는 질문입니다. 결론부터 말하면, 고를 수 있는 문제가 아닙니다.

당장의 비용 차이

월 250만원을 주는 경우로 비교하겠습니다.

표만 보면 프리랜서가 압도적으로 싸 보입니다. 그래서 많은 사장님이 이쪽을 택합니다. 문제는 그 다음입니다.

진짜 기준 — 계약서가 아니라 일하는 방식

아래 항목에 해당할수록 근로자로 판단될 가능성이 큽니다.

매일 9시에 출근시키고 사장님이 시키는 대로 일하는 사람은, 3.3%를 뗐어도 근로자입니다.

잘못 쓰면 뒤에 오는 것

보통 이 문제는 그만둘 때 터집니다. 사이가 좋을 땐 아무 말 없다가, 퇴사하면서 노동청에 진정을 넣습니다. 그때는 이미 몇 년치가 쌓여 있습니다.

그럼 언제 프리랜서가 맞나

숫자로 보면 얼마나 차이 나나

월 250만원을 주는 경우로 계산해봤습니다. 2026년 4대보험 요율 기준입니다.

정확한 금액은 4대보험 계산기에서 업종과 월급을 넣으면 바로 나옵니다.

소급되면 얼마가 나오나

2년 근무한 직원이 퇴사하면서 진정을 넣었다고 하겠습니다.

여기에 가산세와 지연이자가 붙습니다. 아꼈다고 생각한 금액보다 커지는 경우가 흔합니다.

두루누리를 쓰면 부담이 줄어듭니다

3.3%로 도는 이유가 보험료 부담이라면, 지원제도를 먼저 보세요. 두루누리 사회보험료 지원은 요건에 맞으면 국민연금·고용보험료의 상당 부분을 지원합니다.

정식으로 신고하면서 지원까지 받는 쪽이, 불법으로 아끼다 소급당하는 것보다 안전합니다.

계약서 이름은 의미가 없습니다

자주 묻는 질문

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